一般事業主行動計画について

次世代育成支援対策支援法及び女性活躍推進法に基づく
中日本ハイウェイ・メンテナンス北陸株式会社　行動計画

　社員一人ひとりが仕事と家庭生活を両立させながら、その能力を十分に発揮できる職場環境を整備し、性別にかかわらず活躍できる組織を目指すため、次のとおり行動計画を策定する。

１．計画期間

令和8年4月1日～令和11年3月31日までの３年間

２．内容

目標１：（次・女）	仕事と家庭の両立支援に資する制度の周知と利用促進を図る。男性社員の育児休業取得率を３０％とする。

＜対策＞
●　令和８年　４月～	育児休業、子の看護等休暇、介護休暇、時間単位年次有給休暇等の制度について、対象者への個別通知や社内ツールを通じて継続的な周知を行う
●　令和８年　４月～	管理職に対する制度理解の促進を図り、制度を利用しやすい職場風土の醸成を行う

目標２：（次・女）	社員の総労働時間の削減及び年次有給休暇と特別休暇の取得を促進し、合計所得日数の平均を１５日以上とする。

＜対策＞
●　令和８年　４月～	ブリッジ休暇、年休の計画的な取得を促進し、また半日休暇や時間単位休暇の活用により、年休取得を促進する
●　令和８年　４月～	業務の効率化、勤務時間帯の見直し、業務分担の適正化および振替休日の確実な取得により、時間外労働の削減を図る

目標３：（次・女）	社員の月平均残業時間を２０時間以内とし、柔軟で働きやすい職場環境の整備を通じ、すべての社員が継続して活躍できる組織づくりを進める。

＜対策＞
●　令和８年　４月～	長時間労働の抑制、柔軟な働き方を検討・推進し、心身の健康に配慮した職場環境づくりを進める
●　令和８年　４月～	ストレスチェックの実施や産業医の配置により、従業員が心身の健康について安心して相談できる環境づくりを行う